天博江苏出台18条减负清单?为科研人员再“松绑”—新闻—科学网 来源：天博企业 发表时间: 2024-06-20

“时间都去哪儿了”曾经一度成为科研职员热议的话题。怎样连续减轻科研职员没必要要的承担，让他们把时间“花于刀刃上”始终备受注目。

9月26日，记者从江苏省科技厅获悉，由江苏省科技厅、江苏省委人材办、江苏省教诲厅等七部分制订的《减轻科研职员承担重点事变清单》（如下简称《清单》）近日发布。《清单》中的18条内容，从精简优化科研营业治理、鼎新科研经费以及财政治理、革新科研工程查抄验收治理、立异职称评审以及岗亭治理、便当外籍人材来苏立异创业、营建更好科研情况气氛等六方面为科研职员“减负”。

科研经费治理更柔性，鼓动勉励科研职员与企业互助双赢

最近几年来，江苏踊跃深化科技范畴“放管服”鼎新，接踵推出“科技鼎新30条”“关在鼎新完美江苏省省级财务科研经费治理的实行定见”“减轻青年科研职员承担专项步履”，对峙减负与激励并重、授权与办事并举。

“但工程申报质料多、评价查核频仍、事件性承担重等问题还没有底子解决。”江苏省科技厅一名介入制订该清单的事情职员先容，按照主题教诲年夜调研、年夜会商中归集、梳理、凝炼的科研职员提出的问题以及需求，七部分出台《清单》，试图切实保障科研职员将重要精神用在科研事情，引发科研职员立异创业活气。

于调研中，科研职员反应，作为智力密集型工程，软科学研究工程申报需体例具体预算，申报步伐相对于繁杂，倒霉在引发软科学研究职员踊跃性。

这次《清单》提出的办法，踊跃摸索更为宽松以及柔性的科研经费使用治理体式格局，经费包干制规模扩展，于根蒂根基研究类中的青年科技人材立异专题及面上工程、人材类以及软科学研究等科研工程中开展经费“包干制”鼎新试点。

而对于在横向课题的节余经费，《清单》也授权科研职员斗胆摸索。江苏将选择部门高校院所开展试点，答应科研职员将横向科研工程节余经费以现金出资体式格局入股科技型企业，以“技能入股+现金入股”的体式格局与单元同享结果转化收益。

“这将有益在科研职员与互助投资方造成危害共担的好处绑缚机制，引发科研职员立异效能。”前述事情职员说。

鼓动勉励结果转化，让人材有得到感

“太好了，之后可以于‘技能掮客’序列里评职称了。”看到《清单》里“成立‘技能掮客’职称评价系统，流通技能转移专业技能职员职称评审通道”的表述，东南年夜学江北研究院科技立异部部长马俞瑞兴高采烈。做了5年技能司理人的他，今朝照旧助理研究员。此前，他只能于天然序列评职称，本身日常平凡的事情事迹其实不能作为评职称的砝码，假如要继承评职称，也要预备论文、申报课题工程。

“之前觉得这个职业的成长门路比力狭小，只是一个中介性子的岗亭，不太被器重，以是也于思量未来迁徙到某个专业范畴深切研究下去，但此刻‘技能掮客’有了�첩专门的职称评价系统，并且评价注重实操威力。这很切近咱们的事情现实，也让我更有底气从事这份职业。”马俞瑞说。

“此前，从事技能转移转化事情的专业技能人材，没有适合的职称提升渠道，没法获得行业以及社会的专业威力承认，影响到了技能交流互助以及人材职业成长。但想促成科技结果转化，引发技能转移人材的踊跃性，就必需思量他们的职业成长需求。”前述事情职员说。

《清单》的18条办法中，触及立异职称评审以及岗亭治理的说话足有5条，“对于‘揭榜挂帅’工程解决要害技能的科研职员，可不受学历、资格等限定，间接申报高级职称”“防止仅以有签名的结果作为查核评价依据，防止简朴夸大结果转化数目、金额”“将横向科研、社会办事等评价指标与纵向科研摆于划一主要位置”“职务科技结果转化得到的收益用在奖励研发团队的比例不低在70%”……一系列以报酬本、提高科研职员得到感、看重结果转化实绩的表述力透纸违。

“这些年各人都于鼎新人材评价系统，奉行‘破五唯’，但破后如何‘立’，还需要摸索各人都承认的尺度，咱们但愿主观合理评价科研职员现实事情孝敬，营建结果转化的气氛。”前述事情职员说。

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